{"id":19919,"date":"2023-08-22T08:41:31","date_gmt":"2023-08-22T07:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/euricse.eu\/adempimento-degli-obblighi-di-trasparenza-2\/"},"modified":"2024-07-09T16:22:29","modified_gmt":"2024-07-09T15:22:29","slug":"piano_parita_genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/euricse.eu\/it\/piano_parita_genere\/","title":{"rendered":"Piano per l’uguaglianza di genere"},"content":{"rendered":"

COS’\u00c8 UN PIANO PER L’UGUAGLIANZA DI GENERE?<\/h3>\n

Un Piano per l’uguaglianza di genere (GEP)<\/strong> \u00e8 un documento programmatico finalizzato alla realizzazione di azioni e progetti che favoriscano la riduzione delle asimmetrie di genere, e permettano al contempo la valorizzazione di tutte le diversit\u00e0 all’interno di un’organizzazione, di solito con particolare attenzione agli istituti di ricerca e di istruzione superiore. La Commissione europea riconosce e incoraggia l’attuazione delle GEP come mezzo per affrontare e correggere gli squilibri di genere tra il personale di queste istituzioni. L’adozione dei GEP \u00e8 diventata un requisito per ricevere finanziamenti attraverso programmi come il programma quadro di ricerca Horizon Europe.<\/p>\n

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QUALI SONO GLI OBIETTIVI?<\/h3>\n

Gli obiettivi principali di un Piano per l’uguaglianza di genere sono i seguenti:<\/p>\n

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  1. Valutazioni d’impatto\/Audit<\/strong>: I GEP comportano la conduzione di valutazioni o audit delle procedure e delle pratiche esistenti all’interno dell’organizzazione per identificare i pregiudizi e le disuguaglianze di genere. Queste valutazioni aiutano a capire come le questioni di genere si manifestano nelle politiche, nei processi e nelle pratiche dell’istituzione.<\/li>\n
  2. Correzione dei pregiudizi di genere<\/strong>: Sulla base dei risultati delle valutazioni d’impatto, i GEP mirano a implementare strategie innovative che contrastino i pregiudizi di genere e promuovano un ambiente pi\u00f9 equilibrato ed equo. Queste strategie possono comportare cambiamenti nelle pratiche di assunzione, nelle opportunit\u00e0 di avanzamento di carriera, nelle politiche di conciliazione vita-lavoro e altro ancora.<\/li>\n
  3. Monitoraggio e valutazione<\/strong>: I GEP stabiliscono obiettivi e processi per monitorare i progressi verso la parit\u00e0 di genere. Ci\u00f2 avviene generalmente attraverso l’uso di indicatori e metriche che tengono conto della rappresentanza di genere nei vari ruoli e livelli all’interno dell’organizzazione. Una valutazione regolare aiuta a valutare l’efficacia delle misure implementate e ad apportare i necessari aggiustamenti.<\/li>\n<\/ol>\n

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    PIANO PER L’UGUAGLIANZA DI GENERE DI EURICSE<\/h3>\n

    Il Piano per l’uguaglianza di genere delineato in questo documento ha due obiettivi principali:<\/p>\n