{"id":15252,"date":"2021-07-13T15:34:37","date_gmt":"2021-07-13T14:34:37","guid":{"rendered":"https:\/\/euricse.hgblu.dev\/?p=15252"},"modified":"2022-04-26T15:35:45","modified_gmt":"2022-04-26T14:35:45","slug":"le-potenzialita-del-contratto-di-rete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euricse.eu\/it\/le-potenzialita-del-contratto-di-rete\/","title":{"rendered":"Le potenzialit\u00e0 del contratto di rete"},"content":{"rendered":"

Presentata la ricerca di Euricse che indaga i contratti di rete per l\u2019inserimento lavorativo.<\/p>\n

Sempre pi\u00f9 le cooperative sociali di inserimento lavorativo hanno la necessit\u00e0 e la volont\u00e0 di consolidarsi e crescere al fine di potenziare quantitativamente e qualitativamente l\u2019attivit\u00e0. In particolare hanno spesso bisogno di stabilizzare e consolidare le relazioni con imprese private, ancora caratterizzate da occasionalit\u00e0 e basso valore aggiunto e scarso o nullo coinvolgimento delle stesse imprese nel perseguimento dell\u2019obiettivo sociale dell\u2019inserimento lavorativo. Come dimostra lo studio sul contratto di rete, oggetto del Rapporto \u201cReti di Inserimento Lavorativo\u201d che Euricse ha redatto nell\u2019ambito dell\u2019accordo quadro con la Provincia autonoma di Trento, esso pu\u00f2 costituire un interessante strumento per rafforzare l\u2019attivit\u00e0 di queste cooperative e stabilizzare le relazioni con le imprese.<\/strong><\/p>\n

Scarica il Rapporto<\/a><\/p>\n

Scarica le Linee Guida<\/a><\/p>\n

La ricerca \u00e8 partita da un\u2019indagine che ha studiato innanzitutto i rapporti tra cooperative sociali e imprese convenzionali ed ha poi letto al contratto di rete in termini pi\u00f9 generali includendo anche i contratti tra sole cooperative sociali, che al momento rimangono la maggioranza. In effetti lo studio della possibile declinazione di contratti di rete tra cooperative sociali di inserimento lavorativo e imprese evidenzia come questo innovativo strumento sia di particolare interesse sia per rafforzare le relazioni commerciali che per condividere gli obiettivi di inserimento nel lavoro. Tuttavia stando ai numeri emersi nell\u2019indagine, risulta che le potenzialit\u00e0 del contratto di rete siano ancora poco sfruttato.<\/p>\n

Sono infatti solo 27 i contratti di rete stipulati tra sole cooperative sociali, di cui 23 menzionano espressamente tra le finalit\u00e0 anche l’inserimento lavorativo. 7 invece sono i contratti stipulati tra coop sociali e imprese, di cui 4 con oggetto esplicito l’inserimento lavorativo.\u00a0 Sul numero delle aderenti alla rete si va tipicamente da 10 a 20 imprese, con pochi casi di stipula tra soli 2-3 partner. La maggior parte dei contratti di rete stipulati sono molto recenti (la quasi totalit\u00e0 stipulati negli ultimi 5 anni) ma con durata prospettata superiore ai 10 anni e con possibilit\u00e0 di proroga.<\/p>\n

L\u2019analisi giuridica del contratto di rete porta invece a rilevare come esso sia particolarmente flessibile ed effettivamente in gradi di contribuire in vario modo allo sviluppo di settore. Chiara Ferrari<\/strong>, docente a contratto presso l\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Trento osserva che \u201cIl contratto di rete si dimostra perfettamente compatibile con la filosofia e la mission che caratterizza le cooperative sociali e si presta ad un ampio spettro di utilizzi in questo contesto, potendo realizzare forme di collaborazione strategica tra sole cooperative sociali o tra cooperative sociali e imprese convenzionali, sia in chiave di stabilizzazione di rapporti pregressi, che di sperimentazione di nuove partnership, con una maggiore vocazione al mercato, oppure con finalit\u00e0 di erogazione di servizi strumentali ai partecipanti, o ancora per creare opportunit\u00e0 di lavoro per le persone svantaggiate e diversificare i percorsi di inserimento lavorativo presso i partner\u201d.<\/p>\n

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Anche dal punto di vista giuslavoristico \u00a0\u2013 ha spiegato Michele Mazzetti<\/strong>, PhD in Studi Internazionali presso la Scuola di Studi Internazionali dell\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Trento \u2013 il contratto di rete \u00e8 uno strumento duttile in grado di consentire alle imprese e alle cooperative che vogliano ricorrervi \u00a0un\u2019ampia gamma di benefici, non ultima la gestione condivisa del personale attraverso il distacco agevolato infra-rete e la codatorialit\u00e0, ovvero la possibilit\u00e0, in capo a due o pi\u00f9 imprenditori appartenenti ad una rete di imprese, di utilizzare, in forma cumulativa e promiscua, la prestazione di uno o pi\u00f9 lavoratori, condividendo il potere direttivo, secondo le forme stabilite nel contratto di rete e in funzione del relativo programma\u201d.<\/p>\n

A confermare i vantaggi, anche economici, che i rapporti di rete possono avere per cooperative sociali e imprese \u00e8 Sara Depedri<\/strong> ricercatrice Senior Euricse \u201cSuperare la logica meramente contrattuale e commerciale nei rapporti tra le imprese per abbracciare quella della condivisione di obiettivi e funzioni produttive rappresenta una grande opportunit\u00e0 per le imprese partecipanti e per l’economia. Quando al centro di tale azione si pongono anche obiettivi sociali ed occupazionali condivisi, il valore sociale della strutturazione di una relazione integrata ed istituzionalizzata dalla sottoscrizione di un contratto di rete aumenta ulteriormente\u201d.<\/p>\n

Nelle conclusioni Carlo Borzaga,<\/strong> presidente Euricse e professore Senior presso l\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Trento ha spiegato che \u201c<\/strong>L\u2019alternativa offerta dalla disciplina dei contratti di rete pu\u00f2 effettivamente contribuire sia ad ampliare e qualificare l\u2019attivit\u00e0 produttiva delle cooperative, aumentare il numero di inserimenti e favorire la crescita professionale. E, almeno in alcuni casi, le retribuzioni dei lavoratori e, nel tempo, a offrire alle imprese convenzionali una occasione concreta per divenire socialmente responsabili\u201d.<\/strong><\/p>\n

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