{"id":5329,"date":"2017-02-09T16:27:19","date_gmt":"2017-02-09T16:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/euricse.staging.hgblu.com\/?p=5329"},"modified":"2017-02-09T16:27:19","modified_gmt":"2017-02-09T16:27:19","slug":"risto3-promossa-a-pieni-voti-dalle-collaboratrici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euricse.eu\/it\/risto3-promossa-a-pieni-voti-dalle-collaboratrici\/","title":{"rendered":"Risto3, promossa a pieni voti dalle collaboratrici"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">La cooperativa ha raccolto giudizi positivi dall\u2019indagine sulla qualit\u00e0 del lavoro e stress correlato condotta da Euricse, a cui ha risposto l\u201987,5% delle 1.060 dipendenti.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Essere una cooperativa di lavoro significa per <strong>Risto3<\/strong> coinvolgere le lavoratrici, prestare attenzione alle loro dinamiche ed investire in un clima organizzativo che permetta il loro benessere in termini di sicurezza, stabilit\u00e0, stress, carichi di lavoro, partecipazione ed equit\u00e0. Per comprendere come questo impegno quotidiano venga percepito dalle collaboratrici, la cooperativa ha incaricato <strong>Euricse<\/strong> di fare un\u2019indagine sulla qualit\u00e0 del lavoro, per cogliere punti forti ed eventuali aspetti da migliorare.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E cos\u00ec a maggio sono stati distribuiti 1.060 questionari anonimi a tutte le collaboratrici e i collaboratori, che ne hanno riconsegnati 954, di cui 927 validi. Il tasso di risposta \u00e8 stato perci\u00f2 dell\u201987,5%, ben maggiore rispetto alla precedente consultazione di questo tipo avvenuta nel 2012, dove aveva risposto il 76% del personale.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-5336 size-medium\" src=\"https:\/\/euricse.eu\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/ginestra-staff-300x200.jpg\" alt=\"ginestra-staff\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/euricse.eu\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/ginestra-staff-300x200.jpg 300w, https:\/\/euricse.eu\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/ginestra-staff-601x400.jpg 601w, https:\/\/euricse.eu\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/ginestra-staff.jpg 751w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il giudizio complessivamente raccolto \u00e8 molto positivo. Ad influenzarlo sono stati la stabilit\u00e0 occupazionale, l\u2019ambiente fisico di lavoro, il ridotto stress, la buona conciliazione famiglia-lavoro, i positivi rapporti tanto con i propri colleghi quanto con il proprio responsabile,\u00a0il\u00a0buon coinvolgimento dei soci. Come ha rilevato <a href=\"https:\/\/euricse.eu\/it\/people\/sara-depedri\/\"><strong>Sara Depedri<\/strong><\/a>, ricercatrice senior di Euricse che ha curato l\u2019inchiesta, le risposte hanno palesato un forte attaccamento delle lavoratrici all\u2019impresa: il 35% ha dichiarato che non cambierebbe azienda per nessun motivo, neanche se ricevesse un\u2019offerta con migliori condizioni economiche. Il 56,6% cambierebbe solo per un considerevole aumento salariale (oltre il 20% dell\u2019attuale).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il lavoro in Risto3 permette una buona conciliazione tra vita professionale\u00a0e privata (gli orari hanno preso come voto 8+) e una serie di servizi integrativi che le collaboratrici utilizzano, come per esempio sconti e rimborsi di spese mediche (<strong>Cooperazione Salute<\/strong>). Il lavoro in cooperativa ha anche permesso alle dipendenti di sviluppare un certo benessere, sia in termini economici sia per quanto riguarda le relazioni con gli altri, la visione di gruppo e la capacit\u00e0 di avere spirito di squadra.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dal questionario sono emerse anche delle piccole criticit\u00e0, frutto probabilmente di alcune variabili oggettive del settore di attivit\u00e0 e del tipo di contratto: un certo impegno fisico, un parziale coinvolgimento nelle decisioni del gruppo di lavoro, la percezione di cambiamenti avvenuti nel proprio ruolo anche se non associati a una reale crescita professionale, la presenza di poche occasioni per discutere tra colleghi e sviluppare pi\u00f9 profonde relazioni e conoscenze, una modesta soddisfazione economica. Sotto quest\u2019ultimo profilo va detto che in questi ultimi due anni la direzione della cooperativa ha cercato di soddisfare la richiesta emersa nel 2012 di politiche salariali incentivanti. E la maggioranza delle collaboratrici nel 2016 hanno dato atto nelle loro risposte che queste politiche sono state corrette e eque (d.p.).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019articolo \u00e8 stato pubblicato sulla rivista Cooperazione Trentina nel numero 11 (dicembre 2016).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cooperativa ha raccolto giudizi positivi dall\u2019indagine sulla qualit\u00e0 del lavoro e stress correlato condotta da Euricse, a cui ha risposto l\u201987,5% delle 1.060 dipendenti. 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