{"id":8330,"date":"2019-03-07T12:30:57","date_gmt":"2019-03-07T12:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/euricse.staging.hgblu.com\/?p=8330"},"modified":"2019-03-28T08:18:59","modified_gmt":"2019-03-28T08:18:59","slug":"lavoratrici-della-cooperazione-in-trentino-sono-il-562-del-totale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euricse.eu\/it\/lavoratrici-della-cooperazione-in-trentino-sono-il-562-del-totale\/","title":{"rendered":"Lavoratrici della cooperazione: in Trentino sono il 56,2% del totale"},"content":{"rendered":"<p>Nei cda il 23%. \u201cDonne in cooperazione\u201d: la governance sia paritaria<\/p>\n<p><strong>\u00c8 l\u2019occasione per interrogarsi sull\u2019avanzamento nella riduzione delle asimmetrie che, ancora oggi, segnano tanto l\u2019economia quanto la societ\u00e0. La Giornata internazionale della donna \u00e8 anche il momento per approfondire la presenza e il ruolo delle lavoratrici in uno dei settori maggiormente rilevanti per il Trentino: la cooperazione. Quante sono le dipendenti? Che posizione hanno? La loro presenza quanto incide nel comparto? Le risposte saranno contenute in una ricerca, condotta da Euricse e coordinata da Chiara Carini e Eddi Fontanari, dedicata alla cooperazione in Trentino. In attesa della pubblicazione, nei prossimi mesi, sono gi\u00e0 disponibili i primi numeri: le dipendenti nelle cooperative trentine sono il 56,2% del totale. Ancora: dal 2012, le donne assunte nelle coop sono aumentate del 24%. Unico neo: pur essendo la maggioranza dei dipendenti, la presenza delle donne nei cda \u00e8 pari al 23%.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>I dati riepilogati da Euricse si basano sulle rilevazioni Istat e sull\u2019Archivio Statistico delle imprese attive (ASIA) e fanno riferimento all\u2019anno 2016 (il pi\u00f9 recente). \u201cI dati sulle posizioni medie annue di lavoratori dipendenti per l\u2019anno 2016 elaborati da Istat evidenziano che le dipendenti delle cooperative trentine sono 11.714, pari al 56,2% dei dipendenti totali delle cooperative attive in provincia\u201d spiega Chiara Carini, ricercatrice di Euricse. Di pi\u00f9: tale dato dimostra anche l\u2019incidenza delle lavoratrici della cooperazione rispetto alla platea totale dei dipendenti trentini: rappresentano infatti il 24,7% delle dipendenti donne totali nelle imprese private trentine. Un quarto, dunque.<\/p>\n<p>\u201cI dati \u2013 aggiunge Carini \u2013 evidenziano inoltre che, rispetto al 2012, nel 2016 erano 2.265 in pi\u00f9 le dipendenti donne\u201d. Cosa significa? \u201cL\u2019occupazione femminile in cooperativa tra il 2012 e il 2016 \u00e8 cresciuta del 24% mentre nelle altre imprese private, comprese quelle individuali, \u00e8 rimasta sostanzialmente invariata (+0,34%)\u201d. Una crescita generale: non solo l\u2019occupazione femminile ma anche quella maschile \u00e8 cresciuta nelle cooperative (maschi: +25,9% tra 2012 e 2016) il che porta i tassi di crescita dell\u2019occupazione delle coop al 24,8%, mentre il saldo per le altre imprese private \u00e8 stato negativo (-2,5%).<\/p>\n<p>Tornando ancora all\u2019analisi dei dati sulle dipendenti, delle 11.714 assunte ben 4.619 sono lavoratrici di cooperative sociali.<\/p>\n<p>Fin qui i dati strutturali. Ma quale ruolo hanno le donne nella cooperazione? La risposta arriva dall\u2019analisi dei cda di 519 cooperative trentine. \u201cIl 23% dei componenti dei cda di cooperative \u00e8 di sesso femminile \u2013 spiega Carini &#8211; Il 18% delle coop analizzate ha inoltre cda in cui la rappresentanza femminile \u00e8 superiore al 50% e in 116 cooperative esaminate la presidente \u00e8 donna, mentre in 33 casi la presidente \u00e8 una donna under 35 anni\u201d.<\/p>\n<p>\u201cSin dalla sua costituzione l\u2019Associazione Donne in Cooperazione ha monitorato la presenza delle donne nella governance delle cooperative \u2013 spiega l\u2019associazione &#8211; passando dal 13,32% nel 2005 al 22,67% nel 2017. Un segnale positivo, tuttavia una percentuale ancora distante da una governance paritaria\u201d. Di qui l\u2019impegno futuro: \u201cProprio per superare questo gap l\u2019Associazione continua a lavorare per promuovere e sostenere attraverso opportune iniziative una maggiore valorizzazione dei talenti femminili nelle cooperative \u2013 conclude l\u2019associazione &#8211; Rispetto ai dati forniti va rilevato come i diversi settori evidenziano significative differenze in termini di rappresentanza femminile, dati che abbiamo approfondito, ma che necessitano di ulteriore analisi per individuare con maggiore precisione le aree di miglioramento\u201d.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8331\" src=\"https:\/\/euricse.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/onu.png\" alt=\"\" width=\"675\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/euricse.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/onu.png 675w, https:\/\/euricse.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/onu-670x315.png 670w, https:\/\/euricse.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/onu-300x141.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 675px) 100vw, 675px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nei cda il 23%. \u201cDonne in cooperazione\u201d: la governance sia paritaria \u00c8 l\u2019occasione per interrogarsi sull\u2019avanzamento nella riduzione delle asimmetrie che, ancora oggi, segnano tanto l\u2019economia quanto la societ\u00e0. 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