{"id":280,"date":"2015-03-06T11:01:27","date_gmt":"2015-03-06T11:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/euricse.staging.hgblu.com\/?post_type=projects&#038;p=280"},"modified":"2017-11-14T09:53:05","modified_gmt":"2017-11-14T09:53:05","slug":"analisi-dellimpatto-delle-imprese-cooperative-e-sociali-sulla-qualita-del-lavoro","status":"publish","type":"projects","link":"https:\/\/euricse.eu\/it\/projects\/analisi-dellimpatto-delle-imprese-cooperative-e-sociali-sulla-qualita-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Analisi dell\u2019impatto delle imprese cooperative e sociali sulla qualit\u00e0 del lavoro: benessere, percezioni, valutazioni"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong>Stato del progetto:<\/strong> in corso<\/p>\n<h2>Descrizione<\/h2>\n<p>Le politiche di gestione delle risorse umane risultano sempre pi\u00f9 volte alla cura del <strong>benessere dei lavoratori<\/strong> -in termini di conciliazione famiglia-lavoro, riduzione dello stress, sostegno attraverso il welfare aziendale-, <strong>alla creazione di gruppi di lavoro eterogenei<\/strong> -considerati luogo di condivisione delle conoscenze e di sviluppo delle idee-, <strong>alla flessibilit\u00e0<\/strong> -per rispondere alle evoluzioni sia nei mercati dei prodotti che nel mercato del lavoro e saper assorbire quindi i cambiamenti.<\/p>\n<p>Se tutte le imprese hanno cercato di responsabilizzarsi diversamente sotto questi profili, di primaria importanza \u00e8 interrogarsi su questi ed ulteriori aspetti che definiscono la relazione con i lavoratori in quelle organizzazioni in cui il lavoratore \u00e8 al centro dell\u2019attivit\u00e0: cooperative di lavoro e cooperative sociali prioritariamente, quindi, e in generale imprese ad alta intensit\u00e0 di capitale umano. Ci\u00f2 soprattutto alla luce delle critiche spesso avanzate alle imprese cooperative e sociali di bassa qualit\u00e0 del lavoro offerto.<\/p>\n<p>Il progetto di ricerca rinnova un tema su cui Euricse aveva gi\u00e0 lavorato fin dalla sua origine con l\u2019obiettivo di comprendere le<strong> determinanti della soddisfazione<\/strong> al lavoro e indagare le motivazioni intrinseche ed estrinseche dei lavoratori. In particolare, il progetto di ricerca \u00e8 volto ad analizzare le relazioni di lavoro a tutto tondo, attraverso la valutazione diretta da parte dei lavoratori e l\u2019analisi di politiche organizzative.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Obiettivi<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Obiettivo della ricerca \u00e8 quello di <strong>valutare la qualit\u00e0 del lavoro nelle imprese ad alto investimento in capitale umano<\/strong> utilizzando opportuni strumenti di valutazione e di raccolta delle percezioni (questionari che seguono il mixed method e basati quindi su domande ed indici quantitativi e qualitativi) volti a verificare la variet\u00e0 delle ricadute del lavoro sul benessere della persona, sulle interazioni con i terzi, in termini di impatto. Obiettivi specifici sono quindi: (i) <strong>l\u2019indagare dimensioni contrattuali<\/strong> (stabilit\u00e0, ricaduta economica), psicologiche e soggettive (benessere, commitment, equit\u00e0), uso e percezioni dei dispositivi organizzativi (conciliazione famiglia e lavoro, flessibilit\u00e0), dinamiche nell\u2019ambiente di lavoro (relazioni, social support, ecc.); (ii) <strong>giungere ad indicatori di sintesi della qualit\u00e0 del lavoro<\/strong> attingendo da costrutti validati a livello internazionale e presenti nella letteratura psicologica ed economica; (iii)<strong> verificare le correlazioni tra dimensioni del lavoro<\/strong> e per caratteristiche individuali, tale da riflettere sulle possibili leve o interferenze di alcuni risultati; (iv) indagare le politiche e le dinamiche proprie delle imprese cooperative e sociali, anche con l\u2019obiettivo di realizzare analisi comparate tra le stesse. Dal punto di vista delle ricadute pratiche, \u00e8 obiettivo della ricerca collaborare con imprese cooperative e sociali a livello nazionale per fornire loro strumenti per un corretto e completo monitoraggio del benessere dei propri lavoratori e giungere a suggerire miglioramenti gestionali rispetto ai possibili punti di debolezza eventualmente rilevati a livello di singola organizzazione.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Risultati principali\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>La ricerca ha concluso negli anni passati la fase di\u00a0 riflessione scientifica sulle dimensioni generative del buon lavoro e della qualit\u00e0 del lavoro nelle imprese cooperative. Dal punto di vista della ricerca empirica, si \u00e8 collaborato con alcune cooperative di lavoro e con cooperative di credito, raccogliendo dati su circa<strong> 900 lavoratori<\/strong>\u00a0e permettendo di evidenziare ottimi livelli di soddisfazione, motivazione intrinseca, equit\u00e0 percepita, fedelt\u00e0 dei lavoratori di queste forme organizzative.<\/p>\n<p>I risultati raggiunti hanno inoltre permesso alle stesse di\u00a0soddisfare le esigenze normative di monitoraggio dello stress e di riflettere su punti di forza e di debolezza delle loro politiche di gestione delle risorse umane, evidenziando ad esempio come il settore di attivit\u00e0 e le politiche di promozione di partecipazione attiva da parte dei lavoratori siano elementi fondamentali per una migliore percezione di qualit\u00e0 del lavoro e benessere, ma come allo stesso tempo sia importante per le cooperative far percepire ai propri lavoratori di essere coinvolti in organizzazioni con storia ed obiettivi diversi da quelli di un\u2019impresa ordinaria.<\/p>\n<p>L\u2019attivit\u00e0 di analisi empirica sulla qualit\u00e0 del lavoro continua ad essere proposta in quei contesti organizzativi che vogliono approfondire la dimensione del benessere dei lavoratori anche e prevalentemente all\u2019interno dei propri percorsi di valutazione dell\u2019impatto sociale, declinando quindi lo stesso in termini di benessere e cambiamenti di lungo periodo prodotti nei confronti di uno stakeholder primario.<\/p>\n<h2><strong>Pubblicazioni<\/strong><\/h2>\n<p>Depedri, S., \u201cMa quale stress? Rapporto sulla qualit\u00e0 del lavoro e sullo stress lavoro-correlato percepito dai dipendenti\u201d \u2013 report di ricerca individuali per banche di credito cooperative, singole cooperative sociali, Risto3, \u00a0Consorzio InConcerto.<\/p>\n<p>Depedri S. (2014) \u201cDeterminants and consequences of on-the-job relationships: an empirical analysis of Italian social cooperatives\u201d, Journal Of Organizational Diversity, Volume 3, Issue 2, pp. 49-74<\/p>\n<p>Becchetti, L., Castriota, S., Depedri S. (2014), \u201cWorking in the For-Profit versus Not-For-Profit Sector: What Difference Does It Make? An Inquiry on Preferences of Voluntary and Involuntary Movers\u201d,\u00a0Industrial and Corporate Change, Vol. 23, No. 4, pp. 1087-1120 \u2013 H index in RePEc 21, IF 1,235, Fascia di merito (JRSIE): B, Fascia di merito (JR-AIDEA12): A.<\/p>\n<p>Tortia, E.,C., Albanese, M., \u00a0Navarra, C., (2014), \u201cEmployer moral hazard and wage rigidity. The case of worker owned and investor owned firms\u201d, in\u00a0International review of \u00a0Law \u00a0and Economics, Impact factor 0.476.<\/p>\n<p>Borzaga C e Depedri S. (2013) \u201cWhen social enterprises do it better: efficiency and efficacy of work integration in Italian social cooperatives\u201d, in Denny S and Simmon F. (edited by) Social Enterpsies \u2013 Accountability and evaluation around the world, Routledge, pp.85-101<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il concetto di \u201cimpatto\u201d e soprattutto di \u201cimpatto sociale\u201d sta assumendo sempre pi\u00f9 rilevanza sia a livello scientifico, sia tra i <em>policy maker<\/em>. Cresce in particolare l\u2019interesse per lo sviluppo di un sistema di valutazione atto a identificare le ricadute sociali in generale e in particolare sulla qualit\u00e0 del lavoro e sull&#8217;offerta di servizi di welfare dell\u2019attivit\u00e0 delle imprese sociali e pi\u00f9 in generale delle cooperative.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La ricerca vuole contribuire in modo originale a questo dibattito e ha l\u2019obiettivo sia di elaborare proposte metodologiche per la valutazione d\u2019impatto specifiche per le cooperative e le imprese sociali, sia di misurare concretamente alcuni tipi di impatto di particolare rilevanza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gli altri progetti che rientrano in questa linea di ricerca sono:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/euricse.eu\/it\/projects\/analisi-dellimpatto-sociale-delle-imprese-e-delle-cooperative-sociali-ad-inserimento-lavorativo\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Analisi dell\u2019impatto dell\u2019attivit\u00e0 delle cooperative e delle imprese sociali di inserimento lavorativo<\/strong>;<\/span><\/a><br \/>\n<strong>Analisi del ruolo ricoperto dall&#8217;impresa sociale nei moderni sistemi di welfare in ottica comparata.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Partner<\/strong><\/h2>\n<p>Universit\u00e0 di Trento<br \/>\nsingole BCC, cooperative sociali, e cooperative di lavoro, cooperative di credito<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il tema della qualit\u00e0 del lavoro \u00e8 oggi oggetto di uno specifico progetto di ricerca che declina la qualit\u00e0 in termini non soltanto di caratteristiche contrattuali, ma anche e soprattutto di benessere dei lavoratori in termini di soddisfazione, motivazione al lavoro, equit\u00e0 del trattamento ricevuto, contratto psicologico in essere, conciliazione lavoro-famiglia, controllo dello stress lavoro-correlato.<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"class_list":["post-280","projects","type-projects","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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