Posizione: Responsabile Risorse Umane

19 Giugno 2024

Euricse sta cercando una figura di Responsabile delle Risorse Umane per supportare il suo progetto di crescita organizzativa. La figura selezionata guiderà il cambiamento e la valorizzazione del capitale umano attraverso processi strutturati e sistematici.

Responsabilità e contesto:

  • Euricse è un istituto di ricerca che promuove la conoscenza e l’innovazione nell’ambito delle imprese cooperative e sociali e delle altre organizzazioni nonprofit di carattere produttivo. Attraverso attività di ricerca teorica e applicata, di formazione e di consulenza realizzate con il coinvolgimento della comunità scientifica e degli operatori del settore, Euricse affronta temi di rilevanza nazionale e internazionale ispirandosi a principi di apertura e di collaborazione.
  • Euricse è impegnato in un importante progetto di crescita organizzativa. Per supportare questo percorso, abbiamo deciso di introdurre la figura del Responsabile delle Risorse Umane. Questa decisione nasce dalla volontà di accompagnare il cambiamento e la crescita delle nostre risorse, strutturandoci in processi definiti e sistematici di valorizzazione del capitale umano.

 

Attività principali:

  • Gestione del processo di ricerca e selezione del personale: ricerca profili, screening curricula, conduzione colloqui e contratti di assunzione
  • Inserimento nuovo personale
  • Promozione della formazione continua: analisi del fabbisogno formativo, progettazione e pianificazione degli interventi
  • Valutazione e valorizzazione del personale: implementazione metodo e strumenti di valutazione, definizione di criteri e programmi di sviluppo
  • Azioni di miglioramento dell’organizzazione del lavoro e del benessere lavorativo
  • Supporto e consulenza interna sui temi legati alla gestione del personale
  • Monitoraggio e miglioramento delle politiche e dei processi di gestione delle risorse umane
  • Gestione amministrativa: permessi, inquadramento, presenze e assenze

 

Requisiti:

  • Autonomia nella mansione con esperienza di almeno 5 anni nell’ambito delle Risorse Umane
  • Esperienza consolidata e utilizzo di metodi e strumenti per: la definizione e rappresentazione di processi e procedure, l’ascolto organizzativo, i colloqui di selezione e valutazione, la gestione di riunioni e di lavori di gruppo
  • Laurea

 

Requisito preferenziale:

  • Conoscenza lingua inglese

 

Caratteristiche ricercate:

  • Iniziativa e autonomia organizzativa
  • Innovazione e accompagnamento al cambiamento, anche attraverso la promozione di mentoring e coaching per la diffusione di buone pratiche e sviluppo dei ruoli
  • Problem solving
  • Capacità di comunicazione
  • Capacità di motivazione
  • Capacità di negoziazione

 

Tipologia di contratto:

  • CCNL del Terziario (inquadramento da definire in base all’esperienza)
  • Tempo parziale: da valutare in sede di colloquio se orizzontale o verticale
  • Assunzione a tempo determinato con successiva trasformazione a tempo indeterminato

 

Se il tuo profilo è in linea con i requisiti indicati, inviaci la tua candidatura con CV e lettera motivazionale all’indirizzo [email protected].

 

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