Piano per l’uguaglianza di genere

EURICSE, in quanto istituto di ricerca incentrato sull’economia sociale, si impegna attivamente per l’uguaglianza di genere come elemento centrale dei suoi valori e della sua missione. Un impegno che è in linea con i principi di giustizia sociale, inclusione e uguaglianza che molte organizzazioni dell’economia sociale condividono.

 

EURICSE intende creare una comunità eterogenea e fiorente, sostenendo i giovani ricercatori e offrendo loro opportunità a prescindere dalla nazionalità, dalla razza, dal sesso o dall’orientamento sessuale.

 

L’Istituto riconosce l’importanza del proprio organico e dà priorità al benessere e al potenziale di quest’ultimo. L’uguaglianza di genere è considerata fondamentale per eliminare le barriere derivanti da pregiudizi e da prassi scorrette.

 

COS’È UN PIANO PER L’UGUAGLIANZA DI GENERE?

Un Piano per l’uguaglianza di genere (GEP) è un documento programmatico finalizzato alla realizzazione di azioni e progetti che favoriscano la riduzione delle asimmetrie di genere, e permettano al contempo la valorizzazione di tutte le diversità all’interno di un’organizzazione, di solito con particolare attenzione agli istituti di ricerca e di istruzione superiore. La Commissione europea riconosce e incoraggia l’attuazione delle GEP come mezzo per affrontare e correggere gli squilibri di genere tra il personale di queste istituzioni. L’adozione dei GEP è diventata un requisito per ricevere finanziamenti attraverso programmi come il programma quadro di ricerca Horizon Europe.

 

QUALI SONO GLI OBIETTIVI?

Gli obiettivi principali di un Piano per l’uguaglianza di genere sono i seguenti:

  1. Valutazioni d’impatto/Audit: I GEP comportano la conduzione di valutazioni o audit delle procedure e delle pratiche esistenti all’interno dell’organizzazione per identificare i pregiudizi e le disuguaglianze di genere. Queste valutazioni aiutano a capire come le questioni di genere si manifestano nelle politiche, nei processi e nelle pratiche dell’istituzione.
  2. Correzione dei pregiudizi di genere: Sulla base dei risultati delle valutazioni d’impatto, i GEP mirano a implementare strategie innovative che contrastino i pregiudizi di genere e promuovano un ambiente più equilibrato ed equo. Queste strategie possono comportare cambiamenti nelle pratiche di assunzione, nelle opportunità di avanzamento di carriera, nelle politiche di conciliazione vita-lavoro e altro ancora.
  3. Monitoraggio e valutazione: I GEP stabiliscono obiettivi e processi per monitorare i progressi verso la parità di genere. Ciò avviene generalmente attraverso l’uso di indicatori e metriche che tengono conto della rappresentanza di genere nei vari ruoli e livelli all’interno dell’organizzazione. Una valutazione regolare aiuta a valutare l’efficacia delle misure implementate e ad apportare i necessari aggiustamenti.

 

PIANO PER L’UGUAGLIANZA DI GENERE DI EURICSE

Il Piano per l’uguaglianza di genere delineato in questo documento ha due obiettivi principali:

  • primo, informare sullo stato attuale dell’uguaglianza di genere all’interno dell’organizzazione;
  • secondo, delineare un percorso strategico per il suo miglioramento nei prossimi tre anni, con obiettivi ben definiti e azioni appropriate.

Questo documento includerà misure concrete progettate per promuovere una cultura della parità di genere e dell’inclusione in quattro aree strategiche:

  1. Equilibrio vita-lavoro e cultura organizzativa
  2. Equilibrio di genere nella gestione, nel reclutamento e nella progressione di carriera
  3. Integrazione della parità genere nell’ambito della ricerca e degli eventi
  4. Lotta ai pregiudizi e alle molestie di genere

Queste misure mirano a promuovere un ambiente rispettoso che valorizza la diversità e combatte attivamente tutte le forme di discriminazione, riducendo le disuguaglianze di genere e contrastando gli stereotipi.

 

Piano di uguaglianza di genere di Euricse (2022-2025)

 

 

 

RISORSE UTILI:

 

Sito ufficiale 1522 – Numero anti violenza e stalking
  • Chiama il numero 1522. 
  • Visita la pagina ufficiale per chattare con un operatore – premi il pulsante “apri chat”.
  • Scarica l’app gratuita 1522: una volta sull’homepage, seleziona l’opzione Android o iOS in alto a destra del sito web.
  • Da qui puoi anche individuare un’associazione locale dove cercare supporto fisico.
  • La linea di assistenza è gratuita e attiva 24 ore su 24, tutti i giorni dell’anno.
  • La linea di assistenza è disponibile nelle seguenti lingue: italiano, inglese, francese, spagnolo e arabo.
  • Un operatore specializzato ti indirizzerà ai servizi locali per i sopravvissuti o alle case rifugio per le donne.