Design e re-design dei servizi all’infanzia e alla disabilità

Le cooperative sociali, e più in generale tutte le organizzazioni (profit e nonprofit) che producono servizi di welfare, si trovano in una fase che è insieme critica e ricca di opportunità. Da una parte è sempre più evidente la crisi del loro modello di business tradizionale, d’altro canto emergono in modo altrettanto evidente sollecitazioni sul lato della domanda di servizi di protezione sociale. Read More

Social Entrepreneurship Network

Euricse ha collaborato, tra 2013 ed inizio 2015, con L’Agenzia del Lavoro di Trento per la partecipazione attiva al gruppo internazionale Social Entrepreneurship Network (SEN). Il progetto era dedicato al miglioramento delle modalità di utilizzo dei fondi strutturali europei dedicati alla promozione dell’impresa sociale e per contro, ad assicurare che le imprese sociali contribuiscano al meglio agli obiettivi dei fondi strutturali. Read More

L’impresa sociale, impatto sociale e bisogni finanziari

Al fine di collegare il contributo delle imprese sociali al benessere sociale, all’inclusione e alla crescita economica sostenibile, è necessario comprendere il loro ruolo e delineare delle politiche che siano in grado di sfruttare il loro vantaggio competitivo rispetto alle imprese pubbliche e for profit. Read More

Learning community, introduzione al modello analisi costi-benefici

Con.Solida, il consorzio delle cooperative sociali trentine, ha affidato ad Euricse un’attività di formazione denominata “LEARNING COMMUNITY – Introduzione al modello analisi costi benefici” che è stata frutto dei modelli sviluppati nell'ambito del progetto di ricerca “Analisi sull'impatto sociale, sulla qualità del lavoro e sui sistemi di welfare delle imprese cooperative e sociali”. Read More

Analisi dell’impatto delle imprese cooperative e sociali sulla qualità del lavoro: benessere, percezioni, valutazioni

Il tema della qualità del lavoro è oggi oggetto di uno specifico progetto di ricerca che declina la qualità in termini non soltanto di caratteristiche contrattuali, ma anche e soprattutto di benessere dei lavoratori in termini di soddisfazione, motivazione al lavoro, equità del trattamento ricevuto, contratto psicologico in essere, conciliazione lavoro-famiglia, controllo dello stress lavoro-correlato. Read More