Produttività, salari e motivazione intrinseca nelle imprese sociali

L’obiettivo del report è esaminare l’ipotesi del lavoro donativo e la sua relazione con i differenziali salariali all’interno del settore cooperativo nonprofit. Attraverso un’analisi empirica, si intende valutare se i lavoratori con motivazioni intrinseche donano più lavoro non retribuito, ma risultano anche più produttivi e guadagnano salari significativamente più alti.

Si cerca di comprendere se la relazione statica ipotizzata dall’ipotesi del differenziale compensativo, che indica una correlazione negativa tra motivazioni intrinseche e salari, è più forte o più debole rispetto all’ipotesi dinamica, che suggerisce che i lavoratori intrinsecamente motivati siano più produttivi e quindi guadagnino di più. Mediante l’analisi dei dati raccolti all’interno del settore cooperativo in Italia, si mira a fornire una visione più chiara sulla dinamica tra motivazioni intrinseche e compensi salariali, tenendo conto della possibile eterogeneità delle motivazioni intrinseche tra i lavoratori.