WP 12 | 10 Incentivi, soddisfazione lavorativa e performance: evidenza empirica nelle imprese sociali italiane
Data di pubblicazione:
12 Ottobre 2010
Aree di ricerca:
Misurazione e Impatto
Categorie pubblicazione:
Working paper
Tags:
imprese sociali,
lavoro,
lavoratori e produttori
Il contributo offre un contributo alla comprensione delle relazioni tra incentivi, soddisfazione e performance dei dipendenti nelle imprese sociali. Si inizia criticando le ipotesi generali della teoria principale-agente e in particolare secondo cui la soddisfazione dei dipendenti è determinata esclusivamente dal livello di stipendio ricevuto. Queste critiche vengono spiegate sia guardando alla definizione organizzativa di soddisfazione lavorativa di Locke, sia adottando una prospettiva di economia comportamentale.
