WP 12 | 10 Incentivi, soddisfazione lavorativa e performance: evidenza empirica nelle imprese sociali italiane
Questo paper offre un contributo alla comprensione delle relazioni tra incentivi, soddisfazione e performance dei dipendenti nelle imprese sociali. Si inizia criticando le ipotesi generali della teoria principale-agente e in particolare secondo cui la soddisfazione dei dipendenti è determinata esclusivamente dal livello di stipendio ricevuto. Read More