WP 12 | 10 Incentivi, soddisfazione lavorativa e performance: evidenza empirica nelle imprese sociali italiane

Data di pubblicazione: 12 Ottobre 2010
Aree di ricerca: Misurazione e Impatto
Categorie pubblicazione: Working paper
Tags: imprese sociali, lavoro, lavoratori e produttori

Il contributo offre un contributo alla comprensione delle relazioni tra incentivi, soddisfazione e performance dei dipendenti nelle imprese sociali. Si inizia criticando le ipotesi generali della teoria principale-agente e in particolare secondo cui la soddisfazione dei dipendenti è determinata esclusivamente dal livello di stipendio ricevuto. Queste critiche vengono spiegate sia guardando alla definizione organizzativa di soddisfazione lavorativa di Locke, sia adottando una prospettiva di economia comportamentale.

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